Talent acquisition business partner

Envie d’entreprendre votre vie ? Chez ATTILA nous ne parlons pas de nous mais de VOUS !

Vous souhaitez mettre votre expertise au service d’une entreprise en pleine croissance, qui valorise l’engagement et la précision de ses équipes ? En rejoignant notre équipe, vous intégrerez un environnement stimulant où votre sens du détail et votre autonomie feront toute la différence. Vous aurez l’opportunité de contribuer directement à des projets d’amélioration continue et de structuration, où chaque décision compte pour offrir une expérience RH de qualité aux collaborateurs. Alors rejoignez nous!

ATTILA est le 1er réseau de franchise national spécialisé dans la réparation et l’entretien de tous les types de toits. Constituée de 120 agences et plus de 1000 collaborateurs sur le plan national, ATTILA propose une offre de services unique à destination de ses clients.

En tant que Talent Acquisition Business Partner, vous jouerez un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de notre stratégie de recrutement, en collaboration avec la DRH. Vous soutiendrez les managers dans l'identification, l'attraction et la sélection des meilleurs talents pour répondre aux besoins de nos clients internes et franchisés. Vous mettrez en place des stratégies de sourcing innovantes et contribuerez à la constitution d'un vivier de candidats qualifiés. Vous veillerez à recruter des candidats en adéquation avec notre culture d'entreprise et nos valeurs. Vous aurez également l'opportunité d'accompagner le service développement dans l’identification de futurs franchisés.

Vos principales missions seront :

Sourcing et attraction des talents :

• Déployer et optimiser des stratégies de sourcing adaptées aux besoins de nos clients internes.
• Utiliser et optimiser les jobboards, les réseaux sociaux et les bases de données internes pour identifier des candidats.
• Rédiger et diffuser des annonces attractives en adéquation avec notre marque employeur.
• Assurer une veille active sur les tendances du marché et les meilleures pratiques en acquisition de talents.
• Proposer des innovations pour améliorer nos pratiques de recrutement.
• Travailler sur le rayonnement de notre marque employeur et développer des relations avec les écoles.

Qualification et sélection des candidats :

• Définir et challenger les besoins en lien avec les directeurs de service et la DRH.
• Identifier et attirer les meilleurs talents.
• Présélectionner les profils pertinents, mener des entretiens téléphoniques et physiques pour évaluer les compétences et la motivation des candidats.
• S'assurer de la bonne adéquation entre les attentes des clients internes et le profil des candidats.

Gestion du vivier de talents :

• Alimenter et entretenir une base de données de candidats qualifiés.
• Maintenir une relation proactive avec les candidats pour anticiper les besoins futurs.
• Développer des campagnes de communication et de fidélisation.

Collaboration avec les équipes opérationnelles :

• Travailler en étroite collaboration avec les managers pour comprendre leurs besoins en recrutement.
• Accompagner les franchisés dans l’utilisation de l’outil Jobaffinity.
• Coordonner l’élaboration des plans d’intégration.
• Assurer le suivi RH post-intégration des nouveaux collaborateurs.

Pilotage de l’activité recrutement :

• Garantir la visibilité des annonces sur les différents jobboards.
• Gérer les relations avec les prestataires.
• Optimiser les outils et les connexions entre les différents systèmes.
• Mettre en place des KPIs pour mesurer l’efficacité et la qualité des processus.
• Assurer un reporting structuré auprès des managers et de la DRH.
• Mettre à jour et optimiser les procédures de recrutement et d’intégration.
• Maintenir des relations étroites avec les cabinets de recrutement et autres partenaires RH

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une entreprise en pleine croissance avec de nombreuses opportunités de développement.
• Un environnement de travail dynamique et collaboratif.
• La possibilité de contribuer activement à la stratégie de recrutement et à la croissance de notre entreprise.

Profil recherché :

• Expérience significative en recrutement et acquisition de talents.
• Excellentes compétences en communication et en relationnel.
• Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément.
• Proactivité, créativité et capacité à innover.
• Maitrise des outils de recrutement

Vos Qualités Humaines

• Un excellent relationnel, une grande écoute
• Un esprit d’équipe et une autonomie qui font de vous un partenaire de confiance.
• Organisation et rigueur

Si vous êtes passionné(e) par le recrutement et que vous souhaitez rejoindre une équipe engagée, envoyez-nous votre candidature dès maintenant !